施来德的行事准则为我们的员工和董事会成员的行为道德制定了一个统一明确的标准。这些行为准则是在基于诚信、尊重、公平和多样性的概念，以及会影响我们做生意的法律，法规所产生出来的。施来德要求所有的员工都必须审查这一业务经营守则，明确理解这些内容和要求；并且在实际履行职责过程中始终遵守这些要求。

每个员工负责：
在履行职责过程中坚持和遵守这些守则和施来德的业务政策和程序文件指引。
遇到原则性的问题需要寻求协助，应要求上级提供指导性建议。
运用载于本守则规定的报告程序对任何已知的涉嫌侵犯经营行事守则、涉嫌侵犯来德政策和程序、以及涉嫌侵犯国家法律和法规等行为进行及时的举报。这包括对经营之道的规矩进行挑战、或可能会破坏本守则的准则和危及我们公司的完整性的行为进行报告。
对涉嫌违法行为而进行的内部调查进行配合。

管理者还要承担额外的责任：
创造有利于促进商业操守建设的氛围。鼓励员工提出疑问和提高的关注。
确保员工明确知道守则里面的原则。
对员工提出的有关守则进行解答、或指引他们获得合适的信息资源。
通过管理者的言行来展示出自己对这个守则是有所承诺的。
运用必要的手段来防范和追查违反守则的事件。
向上级报告属于风险和违背法则的各种事件并就如何采取恰当的补救措施及时寻求上级的指引。
采取与公司相关政策相一致的态度迅速、保密地处置所有雇员提供的举报。