在施来德，多样性不只是性别、年龄、种族或文化背景。这是一个不同的思维方式。它确保我们从员工里获得的想法、表现、和成果都是最佳的。 一个包容性的环境，让我们能够充分利用员工队伍里性格各异带来的贡献，使我们在全球市场上的竞争力得到增强。创新的想法来源自于多样性文化的队伍－这些想法最终会转化为行动并能让我们的客户和员工获得成功。

施来德对多样性作出的承诺在公司领导人优先处理的业务里置于第一的任务。每个业务主管都明白，一个多元化工作团队是业务成功的不可或缺的关键因素，并非常清楚多元化工作团队有助于建立一个具有问责制的包容性和多样化的环境。多样性有助于我们融入施来德雇员和供货商以及生活和工作的社区的能力和强度。

施来德尽可能雇佣来自不同地区、不同文化背景以及不同种族的人一起工作。我们的成员里来自包括不同省份、从云南的边境到遥远的黑龙江都有。我们这里的人有着不同的种族背景。这包括壮族、瑶族、土家族、哈尼族和来自印度的南亚人士。